IBG Bildungsmodell

Führungskräfte und MitarbeiterInnen aller Berufsgruppen im Gesundheits- und Sozialbereich müssen sich derart unterschiedlichen Anforderungen stellen, dass dies nur mehr mit “maßgeschneiderter” Bildung gelingen kann.

Eine wesentliche Voraussetzung für Ihr “individuelles Bildungspaket” ist die Erarbeitung von persönlichen Entwicklungszielen. Ausgehend von einer persönlichen Analyse unterstützen wir Sie bei Ihrer Zieldefinition. Zur Zielerreichung erarbeiten wir mit Ihnen einen Maßnahmenplan (samt Zeithorizont) unter Berücksichtigung von Aus- und Weiterbildung.

Mit dem Bildungsmodell zeigen wir das gesamte Spektrum auf - aus dem, je nach Ihren Zielen, ausgewählt werden kann. Die Gliederung des Modells ermöglicht systematische Planung und schrittweise Realisierung der persönlichen Entwicklungsziele

• Individuelle Dimension:
  die Führungskraft als Mensch, im Beruf und im Alltag (unabhängig von der Funktion)
• Funktionale Dimension:
  Qualifizierung der Führungskraft für ihre Ziele und Aufgaben bzw. für eine zukünftige Aufgabenstellung
• Systemische Dimension:
  ganzheitliche Betrachtung von Personal, Strukturen, Umfeld und deren Wechselwirkungen
• Spiritualität:
  der Mittelpunkt, um sich dem Kern des Daseins anzunähern

Der modulare Aufbau (z.B. Personalmanagement) ermöglicht eine individuelle Optimierung von ansonsten langwierigen und breit gestreuten Managementausbildungen. Innerhalb der Module werden Lerngänge, Workshops und Seminare angeboten (siehe unser Programmangebot).

Beispiel für ein individuelles Bildungspaket